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    西安夜场招聘考察求职者的综合素质和实际运用能力

    西安夜场招聘企业怎么考察求职者的综合素质和实际运用能力?

    1、企业想了解什么 面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相”的是德才兼备的人才,因此他们十分关注求职者的综合素质和实际运用能力。公司考察所涉及的各个方面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”之外,更多的是“软件”素质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队协作能力等。此外,职业道德、事业心和人文素质也是衡量的重点。
    2、公司爱用的招数 当前,企业在招聘过程中,除传统的口试、笔试外,还增加了管理游戏、情景模拟面试等方法,使应聘者考察更为全面。
    3、应聘者要学会以不变应万变 首先,面试前,要仔细分析自己的优缺点,扬长避短,明确自己的定位,尽可能详尽地了解招工企业的用人制度、企业文化和应聘岗位的要求,寻找与企业最佳的契合点。第二,超好在面试前做一次有针对性的模拟面试,估量考官会问什么样的问题,自己用什么策略回答,这样,基本上可以达到心中有数。
    4、面试后你有没有想过联系招聘企业了解情况 这是大学生找工作的高峰期。招聘结束后,学生们最关心的就是是否能够进入用人单位。职业指导老师认为,此时应聘者可主动与用人单位联系,但要有技巧,不可乱撞,诚恳最重要。



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